قانون العمل الجديد في الدنمارك

هل تفكر في الانتقال إلى الدنمارك (denmark) للعمل؟ إذا كان الأمر كذلك، فمن المهم فهم قوانين العمل السارية في البلد الأوروبي. في منشور المدونة هذا، سنلقي نظرة على بعض قوانين و نظام العمل الرئيسية في الدنمارك وكيف يمكن أن تؤثر على حياتك العملية ان كنت جديد.

قانون العمل في الدنمارك

تم تصميم قوانين العمل لضمان حقوق العمال وخلق بيئة عمل نظام آمنة في الاتحاد الأوروبي. أصدرت الحكومة مؤخرًا تشريعًا لتخفيف قواعد  تصريح لم شمل الأسرة في عام 2023. هذا خروج عن سياسة الهجرة التقييدية التي شوهدت في السنوات السابقة، ويهدف إلى فتح المزيد من فرص العمل للمواطنين الأجانب و اللجوء و اللاجئين في الهجرة.

يتم ضبط وقت العمل في الدنمارك على 37 ساعة في الأسبوع، وإذا كان وقت العمل أقصر من ذلك يسمى بدوام جزئي. يجب إصدار عقد عمل لجميع الموظفين الذين يعملون أكثر من ثماني ساعات في الأسبوع بعد شهر من توظيفهم. في حين أن الدنماركيين يعملون بجد، إلا أنهم يفضلون القيام ﻓﻲ وظائفهم خلال أسبوع العمل الرسمي الذي يبلغ 37 ساعة في الدنمارك. لا يُنصح بالبقاء لساعات إضافية جديدة ، ولن يسمح معظم أصحاب العمل بذلك.

يتم تنظيم الأجور وساعات العمل في المقام الأول من خلال الاتفاقات الجماعية أو عقود العمل الفردية. الهدف من مشروع القانون جديدة هو منح صندوق سوق العمل للموظفين أمام المعارين إمكانيات أفضل لتحصيل العقوبات في المنازعات الصناعية في عملها. هناك عمومًا حرية التعاقد في سوق العمل بالدنمارك ان كان من طالبي اللجوء او اللاجئين او لديه تأشيرة تصاريح أخرى.

تقدم الحكومة أيضًا دعمًا ماليًا لأولئك الذين يحتاجون إلى المساعدة في النفقات المتعلقة بالتوظيف الجديد. يمكن أن تختلف القوانين  الجديد في إنشاء متطلبات  وفقًا الأهلية للحصول على الدعم المالي اعتمادًا على البلدية، ولكنها تشمل عادةً التسجيل كباحث عن عمل في الدنمارك (danish)، والحصول على دخل أقل من عتبة معينة، و / أو أن تكون من مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصا في سوق العمل مثل الشباب أو المهاجرين الجديدة.

نظرة عامة على قانون العمل في الدنمارك

تغطي قوانين ولوائح التوظيف والعمل في الدنمارك مجموعة واسعة من القضايا بما في ذلك شروط وأحكام التوظيف والتمييز ومبيعات الأعمال والمزيد. يحق لجميع الموظفين في الدنمارك الانضمام إلى جمعية أعمال، على سبيل المثال  مجلس نقابة عمالية. تحدد تقديم بداية الطلب تعمل على تحقيق اتفاقيات مكان العمل معايير الأجور وساعات العمل وغيرها من شروط التوظيف لكل العمالة في السوق. وقت العمل في الدنمارك 37 ساعة في الأسبوع بدوام كامل. يضمن قانون الحرية النقابية في سوق العمل الدنماركي أن للعمال الحق في تشكيل النقابات والمفاوضة الجماعية بالعمل. علاوة على ذلك، سينطبق القانون المقترح بشأن شهادات التوظيف وشروط وأحكام معينة للتوظيف على جميع العاملين بساعات عمل محددة مسبقًا أو فعلية تصل إلى 8 ساعات على الأقل أسبوعيًا أو 48 ساعة خلال فترة أربعة أشهر. في حين أن الدنماركيين يعملون بجد، إلا أنهم يفضلون القيام بوظائفهم خلال أسبوع العمل الرسمي الذي يبلغ 37 ساعة في الدنمارك. لا نشجع البقاء لساعات إضافية، ولن يطلب معظم أصحاب العمل من موظفيهم العمل أكثر من هذا المبلغ. لا يوجد شرط قانوني لساعات العمل في الدانمارك، ولكن هناك حد أقصى قدره 48 ساعة أسبوعية في المتوسط ​​خلال فترة أربعة أشهر. إلى جانب هذا الإطار التشريعي، قد تختار الشركات أيضًا التفاوض بشأن اتفاقيات إضافية مع موظفيها.

مزايا وحقوق العمال في الدنمارك

يحق للعمال في الدنمارك الانضمام إلى جمعية مثل النقابات العمالية. تم تأسيس هذا في قانون الحرية النقابية في سوق العمل الدنماركي. بشكل عام، يتمتع العمال أيضًا بالحق في حرية التعاقد في سوق العمل الدنماركي. الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 37 ساعة، كما هو منصوص عليه في قوانين ولوائح التوظيف والعمل في الدنمارك. بالإضافة إلى ذلك، تم الإعلان مؤخرًا عن قواعد جديدة للموظفين الذين يعملون من المنزل في الدنمارك. يجب على جميع الموظفين أيضًا الامتثال لقانون بيئة العمل الدنماركي، والذي يهدف إلى منع الحوادث والأمراض في مكان العمل. لا يُطلب من الموظفين المعينين قبل 1 يوليو 2023 الحصول على شهادة عمل جديدة أو ملحق، حتى إذا كانت شهادة توظيفهم الحالية لا تفي بالمتطلبات. علاوة على ذلك، لا يوجد قانون عام بشأن ساعات العمل في الدنمارك، لذلك يتم تحديد وقت العمل في عقد العمل في الدولة. أخيرًا، يجب إصدار عقد عمل تطبيق لجميع الموظفين الذين يعملون أكثر من ثماني ساعات في الأسبوع بعد شهر من توظيفهم في المؤسسات او منظمات او التعليم او تدريب او البنك او مجالات ثانية  مثل محل المجوهرات او  اى شي يتعلق في نوع العمل للدنمارك.

التغييرات الأخيرة في قانون العمل في الدنمارك

تم تصميم التغييرات الأخيرة في قوانين العمل للحكومة في الدنمارك نتائج لتحسين آلية ظروف يشمل تخطط خاص في  الإصلاحات للأجور الموظفين الأجانب في البلاد حسب  الدراسة و المعلومات برلماني . سينطبق القانون المقترح بشأن شهادات التوظيف وبعض شروط وأحكام التوظيف على جميع العاملين بساعات عمل محددة مسبقًا أو فعلية تصل إلى 37 ساعة في الأسبوع. سيضمن ذلك حصول الموظفين الأجانب على نفس الرواتب وحقوق العمل مثل نظرائهم الدنماركيين. وهذا بالإضافة إلى ذلك، فإن الخريجين الأجانب الذين عرضت عليهم وظيفة في الدنمارك وتقدموا بطلب للحصول على تصريح إقامة سيخضعون الآن لنفس الرواتب وحقوق العمل مثل المواطنين الدنماركيين. علاوة على ذلك، هناك عمومًا حرية التعاقد في سوق العمل الدنماركي، حيث يتم تنظيم الأجور وظروف العمل من خلال الاتفاقات المستندات الفردية. كما أبرمت الحكومة السلطات الدنماركية اتفاقية سياسية تهدف إلى تعزيز حرية التعبيرو الحوار للموظفين العموميين  و الحماية. ولا ننسي الأوكرانيين لهم قانون خاص بهم لمدة فترة الحرب لديهم.

نأمل أن تقدم هذه المقالة نفسها نظرة عامة مفيدة على قوانين العمل في الدنمارك. إذا كانت لديك أي أسئلة أو ترغب في معرفة المزيد حول طبيعة التقدم العمل في الدنمارك وبنسبة الى لجوء الاخوة السوريين من سوريا العربية، فلا تتردد في متابعة موقعنا اخبار 360 في اخبار النظام في مملكة الدنمارك. نحن نتطلع الى متابعة ما ننشره في موقعنا ومشاركته للجميع!

يمكنك متابعة الموقع الرسمي على الفيسبوك من هنا

اعلان مميز

 visit, live, باللغة, apply, , rules, praktik,